当前热文：这3件事领导嘴上不说，但心里意见很大，不注意早晚得吃大亏！
公司一位资历比较深的前辈
(资料图片)
和我说过这样一句话：
智商是衡量你会不会做事的标准，
而情商是你会不会做人的准则。
这两者看似其实没有太大的关联性，
但是一个成功的人身上，
肯定是同时具备这两种品质，
而在职场当中，情商也是尤其重要，
领导除了关注你的工作，
同时也考察你会不会做人。
因此在和领导相处的时候，
有几件事千万要注意，
否则得罪了领导自己都不知道原因。
这3件事领导嘴上不说，但心里意见很大，不注意早晚得吃大亏！
1. 领导的意图看破不说破
职场当中，领导都有画大饼的习惯，
尤其是在新人面前，
领导通常会表现出非常的看好她，
比如时不时的鼓励员工：
“加油干，只要做得好，
奖金什么的都不是问题。”
职场老油条们听听就好，
不会把它当回事，
但是新人们就不一样了了，
会觉得领导十分的重视自己，
于是十分努力的工作，
这也就达到了领导需要的效果。
这样的小手段是领导维护权威，
也是管理下属的一种方式，
所以哪怕你明明知道是领导有意为之，
也不要自作聪明的广而告之，
否则倒霉的就是你。
这3件事领导嘴上不说，但心里意见很大，不注意早晚得吃大亏！
2. 领导说大规划时不打断
领导是什么？
他是一个公司的领军人物，
是统领全局，
做战略规划的人。
因此，领导有时候的发言，
会让一些员工觉得是在说大话，
但领导的发言，都是有根据的。
第一，它可以一定程度的
调动大家的积极性，
毕竟在一个没有发展前景的公司里，
哪怕自己能力再强，
也会觉得前途无望。
但是领导如果给你规划了
一个大的方向，
就算最后没有达到理想的效果，
大家在追求目标的过程中
也能收获很多。第二，
领导对于公司的了解
远远比一个普通员工更加的透彻，
所以他知道公司应该如何发展，
接下来怎么规划。
所以你就不要在领导做规划的时候
打断领导，这样做只会显得
你十分的无知，
并且会让领导对你留下不好的印象。
这3件事领导嘴上不说，但心里意见很大，不注意早晚得吃大亏！
3. 领导的短板少去谈论
俗话说的好：人无完人，
金无足赤，每个人都有不足的地方，
我们可以严格要求自己，
但没有资格对别人评头论足。
一位优秀的员工，
只会关注在自身的提升上，
对领导的评价会十分的客观公正，
毕竟与自身的联系不大。
大家可以试想一下，
如果你的领导什么都会，
你辛辛苦苦大半个月做好一份工作，
领导一句轻飘飘的：
“你的实力还需要提升，
换成我十天就做好了。”
你一定会十分的委屈；
而且领导什么都会，
员工还有什么机会吗？
这3件事领导嘴上不说，但心里意见很大，不注意早晚得吃大亏！
能力大家都可以养成，
但是情商太低，
到哪里都不会受欢迎，
所以有些时候不要自作聪明，
否则大家只会觉得你不会做人。
你身边有自作聪明的人吗？
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