职工任性跳槽，要赔“老东家”2.1万元

来源：现代快报全媒体 2022-03-28 16:25:23

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春季是职场人跳槽高峰期。但有些员工说走就走，会因为违约违法而承担法律责任，让自己遭受损失。3月28日，现代快报记者了解到，日前，江苏如东一家公司的业务员就因为“任性”跳槽，要赔偿“老东家”2.1万元。据介绍，2020年3月，缪某入职如东一家商贸公司做业务员。2022年1月，他因不满月薪4000元的工资水平而提出加薪，但遭到了拒绝。不久后，缪某回老家过年，邻居推荐他到县内一家包装厂上班，月薪5000元。于是，春节一过，他就直接去了新单位。公司多次催促其返岗，他都不予理睬。因他一走了之，负责的客户订单出现问题，相关业务被迫中断，造成公司直接经济损失3.5万元。为此，公司申请劳动争议仲裁，要求其承担赔偿责任。庭审中，缪某辩称辞职是职工的权利，但县劳动人事争议仲裁院还是裁定他赔偿公司2.1万元。据介绍，辞职是劳动者的权利，但这并不代表可以随意走人。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；该法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，缪某既然未与公司协商一致，也未履行提前30天书面递交书面通知的义务，而是选择了不辞而别。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。缪某这种辞职情形，显然是违法解约，且他负责的业务被迫中断，给公司造成经济损失，理应承担赔偿责任。

关键词：赔偿责任用人单位劳动合同法

职工任性跳槽，要赔“老东家”2.1万元

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